Team Longevity Program
2 júla, 2026 2026-07-04 8:34Team Longevity Program
Team Longevity
pre odolné firemné systémy
Leadership program pre sebareflektujúcich lídrov a inovátorov tímu
s Monikou Brugerovou
Cieľom programu je reštrukturalizácia tímovej dynamiky a odstránenie systémového šumu v organizáciách.
Program je určený pre ambicióznych zakladateľov a exekutívcov, ktorí hľadajú hlboké sebapoznanie a chcú chrániť kognitívnu integritu človeka na čele firmy pri posune od operatívy k vizionárskemu nadhľadu.
Je tiež ideálny pre lídrov a tímy v dynamickom prostredí, ktorí odmietajú rigidný mikromanažment a popri psychologickom bezpečí chcú v organizácii vybudovať aj kognitívnu udržateľnosť a motiváciu tímov potrebnú pre skutočný inovatívny rast firmy.
čo najčastejšie oslabuje kognitívnu kapacitu
Preplnený kalendár a neustála ad-hoc operatíva, ktoré lídrovi nedovoľujú strategicky dýchať a viesť firmu s nadhľadom.
Prísna kontrola každého detailu, ktorá úplne ochromuje samostatnosť tímu a zbytočne vyčerpáva kapacitu manažmentu.
Prostredie bez psychologického bezpečia, kde sa ľudia boja priznať chybu alebo otvorene prinášať inovatívne nápady.
Extrémny tlak exekutívnej zodpovednosti, kedy každé jedno riešenie a zadanie visí iba na pleciach samotného lídra.
Vedenie firmy v období prudkých trhových zmien bez ochrany stability ľudí urýchľuje apatiu a plošné vyhorenie tímu.
Neustále skákanie medzi prioritami a ad-hoc podnetmi, ktoré fragmentuje mentálnu energiu a spomaľuje dôležité procesy.
Absencia znalosti talentovej DNA tímu, ktorá vedie k nesprávnemu delegovaniu úloh a skrytým vnútorným konfliktom.
Dlhodobé ignorovanie potreby regenerácie, čo drasticky znižuje celkovú inovačnú ostrosť a strategický výkon firmy.
piliere expertízy, ktoré aplikujeme v programe
Exaktné dátové jadro organizácie
Gallup® CliftonStrengths Analytika
Mapovanie kolektívnej talentovej DNA tímu a jeho lídra podľa celosvetovo uznávaného vedeckého systému. Odhaľuje prirodzené synergie, optimalizuje obsadenie kľúčových pozícií a eliminuje kognitívne trenie v komunikácii, čím ukončuje neefektívne plytvanie ľudským kapitálom.
Systemické mapovanie firemných štruktúr
Systemické biznis konštelácie
Prieskum a nastavenie miesta, kde sa prepája strategické vedenie s reálnou kultúrou v organizácii. Umožňuje lokalizovať a neutralizovať skryté konflikty, komunikačné bariéry a neproduktívne vzorce správania v líniách: Líder — Tím — Firemné procesy.
Architektúra kognitívnej odolnosti
Kognitívne & Tímové Longevity
Umenie premeniť minulé krízy, trhové otrasy či hroziace vyhorenie na novú strategickú silu organizácie. Aplikácia vedomých biznisových frameworkov a manažmentu mentálnej záťaže pre trvalú kognitívnu udržateľnosť a stabilnú inovačnú ostrosť tímu.
hlavné piliere programu
MODUL I. Radikálna sebareflexia - Líder ako zrkadlo
Spoločne vychádzame z toho, že stabilné vedenie tímu úzko súvisí s tým, ako dokážeme viesť sami seba. Odhalíme vaše manažérske vzorce, zmapujeme osobné hodnoty lídra a zameriame sa na zvládanie neproduktívnej časti ega. Súčasťou modulu je praktický Audit ticha a ega ako tréning prenechania slova tímu a kultivovania potreby mať vždy pravdu.
MODUL II. Psychologické bezpečie - Základ pre inovácie
Spoločne vytvoríme inšpiratívne prostredie, kde sa prirodzene rodia nápady bez strachu z „hlúpych otázok“. Nastavíme otvorenú kultúru, kde je zlyhanie vnímané ako cenná lekcia a nie ako dôvod na trest. Celý proces prepája Failsafe zdieľanie – metodika otvárania témy vlastných chýb lídra, čím budujeme hlbokú dôveru a kognitívnu udržateľnosť tímu.
MODUL III. Adaptívny leadership a facilitácia talentu
Spoločne zrealizujeme hladký prechod od bežného zadávania úloh k mentoringu. Zistíme, ako identifikovať skrytý potenciál vašich ľudí a viesť rozhovory, ktoré ich posúvajú vpred, namiesto toho, aby ich akokoľvek brzdili. Hlavným nástrojom je Matrica 1:1 rozhovorov novej generácie, ktorej štruktúra otázok je zameraná na rozvoj a elimináciu vyčerpávajúcej operatívy.
MODUL IV. Udržateľná vízia a zvládanie zmien
Spoločne prejdeme procesom, ako bezpečne viesť organizáciu cez neistotu a transformáciu bez toho, aby vaši ľudia vyhoreli. Naučíme sa komunikovať zmeny tak, aby ich tím prirodzene prijal za svoje. Do praxe zavedieme Predsmrtný rituál projektu (Pre-mortem) – techniku odhaľovania budúcich procesných rizík vopred bez demotivácie tímu, čím ukotvíme dlhodobú biznis longevity.
výstup programu
I.
Stabilná angažovanosť tímu
II.
Autonómny inovačný potenciál
III.
Uvoľnená strategická kapacita
IV.
Exekutívna integrita lídra
architektúra priebehu
FÁZA I. Vstupné zrkadlo (360° diagnostika)
Ešte pred realizáciou programu precízne zmapujeme váš aktuálny štýl vedenia, vzorce rozhodovania a skrytú dynamiku vo vašich tímových štruktúrach.
FÁZA II. Interaktívne workshopy
Naša intenzívna práca stojí na reálnych prípadových štúdiách (case studies), rozbore manažérskych scenárov a konštruktívnej spätnej väzbe.
FÁZA III. Živá implementácia v biznise
Medzi jednotlivými modulmi preklápate konkrétne frameworky a protokoly priamo do reálneho chodu firmy – počas vašich strategických porád a v dennej praxi s tímom.
FÁZA IV. Peer-to-peer synergia
Riadené zdieľanie skúseností, cenného nadhľadu a osvedčených postupov v diskrétnom prostredí s ostatnými lídrami v programe.
architektúra spolupráce
Časový rozsah
Adaptívny na mieru. Presnú dĺžku programu určíme individuálne na základe veľkosti vášho tímu a komplexnosti cieľov, ktoré chceme spoločne dosiahnuť.
Formát spolupráce
Plne personalizovaný. Kombinuje intenzívne strategické workshopy, prácu priamo vo vašej firme a individuálny exekutívny mentoring.
Výška investície
Výsledný rozpočet a cenová štruktúra sa odvíjajú od zvoleného rozsahu programu a hĺbky implementácie zmien v praxi.
Vstúpte do Ateliéru a ukotvite svoju kognitívnu udržateľnosť.
Investujte do Svojho Rozvoja
Cenník Našich Služieb
Najnižšia cena
od €70 per session
dĺžka session je 50 minút
Odporúčané
Dohodou
60 – 90 min / cena dohodou po preskúmaní
prípadu a náročnosti
Najobľúbenejšie
od €63 per session
balíček 8-ich stretnutí 504€
